従来の手法では、もう人は集まりません。
2024年問題、高齢化、若手不足。ハローワークに載せても反応がない。求人サイトに高額な掲載費を払っても、建設業というだけで敬遠される現実。
技能労働者の高齢化と、減少する若手入職者。深刻な人手不足が加速している。
根強い「きつい、汚い、危険」のイメージ。ICT施工や働き方改革で進化した「今の現場」が全く伝わっていない。
テキストだけの求人票では若手に刺さらない。求人を出しても応募ゼロ、高い広告費が無駄に。
建設業に少し興味を持っても、「電話して聞くほどではない」段階で多くの若手が離脱。気軽に聞ける場がない。
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応募前に消えていく「隠れた求職者」たち。
興味 → 不安 → 心理的ハードル → 離脱。建設業に少し興味を持っても、「わざわざ電話して聞くほどではない」段階で多くの若手が離脱しています。気軽に聞ける場がないことが、最大の機会損失です。
「3K」のイメージを、現場の映像で覆す。
採用ページにタグを貼るだけで動画ウィジェットが出現。現場のリアルな熱量を映像で伝え、AIが求職者の不安を即座に解消します。
実際の施工現場、最新の重機、チームワークで完成した建物。
「未経験でも大丈夫？」「資格取得の支援は？」求職者の隠れた不安にAIが即答。
動画で興味を持ち、AIで不安を解消。その場でワンクリック応募。
AI Concierge
オンライン
AI Concierge
はい！入社後3ヶ月の研修があり、資格取得支援制度も完備。先輩がマンツーマンで指導します。1分で伝わる、現場の空気感。
実際の施工現場、最新の重機、チームワークで完成した建物。
テキストでは書けない「達成感」や「格好良さ」を映像で直感的に伝える。社員のインタビューや社内イベントの様子で、「ここで働きたい」という感情を醸成します。
AIが不安を、その場で解消。
「未経験でも大丈夫？」「資格取得の支援は？」求職者の隠れた不安にAIが即答。
募集要項や待遇情報を学習したAIが、24時間365日、求職者の疑問を即座に解消。電話で聞くほどではない「ちょっとした不安」を取り除きます。
「なんとなく」を「応募」に変える。
動画で興味を持ち、AIで不安を解消。その場でワンクリック応募。
電話や長いフォーム入力のストレスを排除。応募のハードルを極限まで下げ、「隠れた求職者」を逃しません。
「興味」を「応募」に変える3ステップ
動画で興味を持つ
現場のリアルを映像で体験
AIで不安を解消
気軽に質問、即座に回答
その場でワンクリック応募
電話不要、フォーム不要
採用の「見える化」で、戦略的に人材を獲得。
どの動画が反応がいい？求職者はどんな不安を抱えている？データに基づいて採用戦略を最適化。
TOP 10
求職者のよくある質問
24/7
AIが深夜も対応
5分
IT知識不要で導入完了
導入は最短数分。大がかりなリニューアルは不要。
既存の採用ページにコードを貼り付けるだけ。ITの専門知識は必要ありません。今のホームページを活かしたまま、最新の採用体験を実装できます。
発行
ダッシュボードから埋め込みコードを発行
貼り付け
既存の採用ページにコードをペースト
開始
動画とAIが採用活動をスタート
<!-- WidgetConnect -->
<script src="https://cdn.widgetconnect.jp/v1.js"
data-tenant="YOUR_ID"
></script>よくある質問
現場撮影で注意すべき点はありますか？
安全第一です。撮影許可の取得、作業の邪魔にならない時間帯選び、安全装備の着用を徹底。元請け会社の了承も必要です。
AIは建設業の専門用語を理解できますか？
はい。鉄筋・型枠・基礎工事など建設専門用語を学習済み。各社の工法や資格制度も追加学習できます。
3K（きつい・汚い・危険）のイメージを払拭したいのですが？
ICT施工、クレーン操作、完成した建物の誇りなど「格好いい瞬間」を動画に。働き方改革で改善された労働環境もアピールできます。
未経験者向けの動画コンテンツはどう作ればいいですか？
新人研修の様子、先輩の指導風景、資格取得支援制度の説明動画が効果的。「ゼロからでも一人前になれる」ストーリーが伝わります。
求人サイトとの使い分けはどうすればいいですか？
求人サイトは応募の入り口、自社サイトは詳細な魅力訴求の場として使い分け。ウィジェットで自社の特色を深く伝えられます。
職人気質の社員に動画出演をお願いするコツは？
「会社のPRに協力してほしい」より「後輩を育てるため経験を話してほしい」と伝えると協力的になります。短時間の撮影で十分です。
人が来ないなら、届け方を変えよう。
建設業の「今」は、テキストでは伝わらない。動画×AIで、現場の魅力をダイレクトに届け、未来の仲間を迎え入れましょう。
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